Category: работа

Мои лекции в АРХЭ и других местах.



Я решил собрать в одном месте мои лекции - как читанные в АРХЭ, так и в других местах - скажем, в Екатеринбурге и в Уфе в одном месте.

Новое!

Охота и охотники: их роль в Великой Отечественной Войне
__________________________________________________

Дикие животные: опасные и не-опасные.

Берингия: загадки затонувшей страны.

Дикий-дикий Восток. Лекция в магазине "Спортмарафон", очень сильно отличается от предыдущей лекции в АРХЭ.

Медведи против людей. Самая полная лекция в Уфе.

Не-секреты Сибирского Севера.

Заповедники России: настоящее и будущее.

Медведи и люди - проблема взаимоотношений

Мы и охотничьи звери. Как мы взаимодействуем.

Самооборона от медведя и других крупных животных с огнестрельным оружием

Тигры и леопарды в России

Бурый медведь и как стрелять в него на охоте

Изобилие дичи. От чего оно зависит и что мы о нём знаем?

Присоединение Сибири. Часть первая. История.

Присоединение Сибири. Часть вторая. Организация и логистика.

Современное охотничье оружие: тенденции в мире и в России

Дикий-дикий Восток

Экспедиция под ключ

Добрая девушка в ФБ спрашивает -

Как вы думаете, чем руководствуются люди, выбирающие местом работы ФСИН?

Как человек, долго проработавший среди местных гарнизонов; а также - в посёлке, имеющем градообразующим предприятием тюрьму - отвечаю.

Ровно так же как те, кто выбирает местом работы полицию или армию. Деревенский пацан, идущий в любое училище просто понимает, что государство будет его 20 лет кормить, одевать, обувать и даже селить, а потом даст хорошую пенсию. "Двадцать лет в сапогах - и свободен"" - наиболее часто встречающаяся формула от офицеров с мест. В случае с УФСИН это часто дополняется тем, что во многих местах РФ это одна из немногочисленных доступных работ в регионе. Я даже знаю несколько семей, где эта работа наследственная и ею гордятся, как гордятся династии работников заповедников или науки.

О пользе конторы.

Должен сказать, никогда не понимал людей, которые работают дома. Офис всё-таки имеет весьма мобилизующее воздействие. Даже во времена фриланса я имел некое присутствие в городе (стол с компьютером в какой-то большой конторе) где в урочные часы меня всегда можно было застать и где я выполнял значительную часть дел.

В доме же где есть маленькие дети, работать, по-моему, просто нельзя.

Кстати, это одна из причин, почему я со значительной долей недоверия отношусь к фрилансерам. Не верю в возможность нет, не выполнения, а безаврального выполнения работы в свободном режиме. Заказчик об этом может и не знать, но аврал - всегда плохо.

А.Гитлер как трудоголик.



Рассматривая книжные полки магазинов, задумался вот о чём. На них стоит масса всяких книг о различных проектах Третьего Рейха - от дисколётов до поисков таинственных артефактов в Тибете. И в большистве из них упоминается о личной причастности Алоизыча к проектам. 

В какой-то момент подумалось - это ж надо ему было быть таким трудоголиком, чтоп вникать во все эти оккультные кристаллы и магические поля, кроме того - контролировать конструкторов всякого вундерваффе (а в рамках опытных разработок в Третьем Рейхе перебывала чёртова уйма всякой хренотени). Ну и мелочи - войну на два фронта вести всякую там, дипломатией какой-никакой заниматься.

Почему я думаю, что есть в этом всём его личная заслуга - Третий Рейх очень во многом был личностным государством, и нацизм и всякая там тяга к чудесам - личным коньком Алоизыча. Поэтому объяснения что, дескать, холуи подмахивали, конечно, проходят. Но не совсем.

Кафе "Пхеньян" на Эгершельде.

Это небольшой пеар какбе. Недорого, прилично, экзотично. Помощь братскому режиму, есличо. Настоящий "Пхеньян", содержится на средства правительства КНДР. Важнейшее поступление средств в молодую Корейскую республику. Наравне с наркоторговлей и гастарбайтерами.
Только пиво некошерное... Hite.


Посмотреть на Яндекс.Фотках

Смысл корпоративной культуры.

Сегодня просматривал статью в "Русском репортёре" о корпоративной работе. Сперва смеялся, вспоминая собственный опыт в Дальневосточном отделении WWF. Потом дошёл до места, где какие-то московские корпоративные боссы формулируют: "корпоративная культура нужна для того, чтобы наверху не оказались умные, но нелояльные люди". Умом понимал это всегда, но в чистом виде такую формулировку встречаю впервые.
Да, конечно так.
Но здесь одна закавыка - умные люди - они по определению народ не очень лояльный к чему бы то ни было.